为深入了解学院干部人才现状，加强干部人才队伍建设，创新干部人才工作机制，为学校高水平大学建设和“三大工程”战略目标提供智力支持和干部人才保障，3月13日下午，学校党委副书记钟飞健携组织部（人才办）、人力资源处到我院开展干部人才工作专题调研，学院班子、人才代表、后备干部代表参加会议。

调研会上，执行院长齐浩亮首先汇报了学院干部人才基本情况、面临的突出问题及工作建议。随后，调研组与学院领导、干部人才代表开展座谈，针对学院管理队伍、实验技术队伍以及教务员队伍的配备情况以及人才对学院重点工作的支持度情况展开交流。学院人才代表杨文茵博士发言提出，为了提升学校公共事务对基层教师的吸引力，学校应进一步提升公共事务管理的信息化水平，并在职称评聘、绩效考核方面对参与公共事务工作的教师有所体现。与会人员围绕如何做好学校人才工作积极发言，建言献策，提出了建设性的意见和建议。

学校党委副书记钟飞健作总结讲话，他强调，一是要坚定不移以党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为引领，坚持党对人才工作的全面领导，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革。二要进一步完善学校、学院两级人才管理制度机制，作为用人主体的二级学院，要切实履行好主体责任，充分发挥主观能动性，积极培养、引进、使用人才，做到人才为本。三是要强化人才工作意识和为师生服务的意识，寓管理于服务之中，不断增强服务能力和保障能力，形成提高人才聚集度和凝聚力的强大合力。四是要不断完善干部人才培养机制，使更多干部人才参与学校公共服务，助力学校“三大工程”。