姓名：李远辉

职称：高级人力资源师、经济师、讲师

办公电话：

E-mail：liyuanhui0101@163.com

详细地址：佛山市禅城区江湾一路18号经济管理学院

主讲课程：

组织行为学、人力资源培训与开发、劳动关系与劳动法、绩效管理、人力资源管理

教育背景：

2001.9-2005.6       湖南工商大学      市场营销

2005.9-2008.9       华南师范大学      劳动经济学

2011.9-2015.6       华南理工大学      企业管理

工作经历（学术经历）：

2008.6-2011.7      广东白云学院  

2015.8-                佛山科学技术学院  

研究方向：

企业与人力资源管理

研究成果：

1.承担项目 

（1）佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究，佛山市哲学社会科学规划项目，主持人，2020.5

（2）佛山市顺德区企业外流问题研究，顺德区政府委托项目，第一参与人，2019.7

（3）乡村振兴战略下佛山村干部绩效考核指标体系研究，佛山市哲学社会科学规划项目，主持人，2019.5.

（4）佛山市工伤保险费率优化研究，佛山市人力资源与社会保障局委托项目，主持人，2018.7

（5）佛山市高层次产业人才市场化引进机制创新研究，佛山市哲学社会科学规划项目，主持人，2018.5

（6）“一带一路”背景下广东省民营企业国际化战略选择、管理模式与绩效的关系研究，广东省哲学社会科学规划项目，第一参与人，2017.12.

（7）佛山民营企业转型升级中的人才政策优化研究，佛山市哲学社会科学规划项目，主持人，2017.5

（8）佛山市禅城区泛设计人才引进和培育政策研究，佛山市禅城区文体局委托项目，主持人，2017.12

（9）佛山市高明区荷城富湾片区“科教小镇”建设方案，佛山市高明区经促局委托项目，主持人，2016.9

（10）顺德区人才发展环境研究，顺德区人才服务中心委托项目，核心参与人（研究报告执笔者），2017.6.

（11）2016年佛山民营企业发展调研，佛山市工商联委托项目，核心参与人（研究报告主要部分执笔者），2016.4.

2.发表学术论文

（1）建立和完善粤港澳大湾区市场化人才机制的思考，探求，2019.5

（2）区域一体化背景下人才体制衔接研究，合作经济与科技  2019.6

（3）佛山双创人才发展环境分析与优化，现代商贸工业，2018.5.

（4）广佛同城背景下高层次人才流动与共享的几点思考，探求，2018.3.

（5）企业微信招聘制约因素分析及改进策略，企业技术开发，2017.12.

（6）企业横向整合战略的国内外研究述评，现代商贸工业，2016.7

（7）启发式教学在《人才素质测评》课程中的应用探讨，教育教学论坛，2016.7

（8）CEO延期继任对股东财富的影响研究，探求，2015.9

（9）总经理更换模式与企业技术创新. 岭南学刊，2014.3。

（10）高管流动、特殊人力资本与公司绩效，

（11）Does CEO turnover affect technical innovation? Evidence from
Chinese Listed Company. Information Technology Journal (ITJ), ISSN:
1812-5646(Online) .2013

（12）The Impact of CEO Turnover on R＆D
Spending.2013 International Conference on Materials, Architecture and
Engineering Technology (ICMAET 2013).

（13）Executive Change and Enterprise Technology Innovation: the
Moderating Effect of Ownership, Industry and Executives’age.2014
International Conference on E-commerce and Information Engineering(ECIE
2014).

3.教材和著作

（1）《佛山经济转型升级中的人才高质量发展研究》，九州出版社，2020.11（待出版），独著。

（2）《组织行为学》，教材，中国铁道出版社有限公司，主编，2020年6月.