第一章 总则

第一条 为落实“人才强院”战略，加快学院发展，按照“创新人才引进和管理机制，延揽国内外一流人才，打造高水平人才队伍”的要求，体现院系两级管理的精神，制定本办法。

第二条 人才引进工作坚持党管人才原则；人才引进与教学、科研、学科（专业）建设相协调原则；以人为本原则；引进与培养并重原则。

第三条  人才引进重点突出学院“经济、管理、法学特色”的办学定位，构建以“大经管、大法学”为核心的立体学科群，重点围绕硕士点学科、重点学科、重点平台和重大项目，兼顾学校多学科发展的特点，以优秀领军人才为核心，大力推进“领军人才+创新团队”和“高水平教学团队”建设。

第二章 组织机构

第四条  机构设置及职责

学院党政联席会议是学院人才工作领导小组，领导小组由党委书记和院长担任组长。人才工作领导小组是学院人才工作的领导与监督机构，主要职责为：根据学院各专业师资队伍建设规划，审核各系部年度计划，提出人才引进和培养计划，协调和监督相关单位高端人才引进人才计划的落实等。

学院设人才引进工作小组，由7-9名具有教授资格的相关专家组成（党委书记和院长必须参加），负责人才引进所必备的面谈、试讲等环节，票决是否录用试讲人员。

学校组织安排的人才招聘，涉及到二级学院试讲环节的考官组成，按学校人力资源处的规定和要求抽取。

第三章 引进目标、基本条件和年度计划制定

第五条 引进目标

学院根据中长期发展规划、围绕重点学科与特色专业、科研团队建设、年度考核目标等，制定人才引进目标。人才引进目标应体现人才引进时间的合理分布，分批分次、形成良好的教学、科研队伍梯度。

第六条 基本条件

学院在校内招聘各岗位需符合学校人才引进规划的基本条件，具体如下：

1.各岗位应聘者应具有博士学位，年龄在55岁以上的教授可以放宽至硕士学位（实验岗可以具有硕士学历）；

2.教授岗位正高职称教师年龄50岁以下，主持过国家社科或国家自科基金项目，特别优秀的年龄放宽到55岁以下，但需主持过国家社科重点或国家自科基金重点项目；副教授年龄在40岁以下，特别优秀的放宽到45岁以下（需主持过国家级项目）；特聘青年研究员和博士年龄在35周岁以下，特别优秀的年龄放宽到40周岁以下（需具有副高职称或者主持过国家级项目）。

凡校外招聘由学校统一组织，有关招聘条件按照学校规定执行。

第七条 年度计划的制定

各系根据专业发展和师资状况，根据学校工作进度安排制定年度引进计划，学院党政联席会议根据学院人才引进目标、学科建设、本科专业增减、教师教学工作量、人员变动以及生师比情况等，按照轻重缓急原则，合理安排各系、各专业的年度人才引进计划。

第四章 工作流程

第八条 学院办公室接到个人申请后，根据岗位招聘要求进行初审，并及时与应聘人、相关系、专业负责人联系和沟通。在接洽过程中应记录好应聘者对工作条件、待遇等要求以及对人才考察的情况，与其他材料一并提交学院人才工作领导小组会议研究。

第九条 学校组织的人才招聘和引进按照学校相关程序进行，校内人才调动按照如下程序进行。

1.初审：各系、部初步审核应聘者材料（必要情况可组织面试），原则上应符合基本条件。对拟引进的人才，各系、部应召开全体成员大会或由系务班子成员另加2名本专业教授组成人才引进工作的讨论和面试工作，并形成会议纪要（注明引进的目的、岗位需求与引进人的学科背景吻合度、引进目标和具体任务要求等，并签名确认）；

2.面试：初审合格者提交学院人才引进工作小组研究或面试；

3.票决：人才引进工作小组在充分讨论的基础上实行票决；

4.终审：票决结果经学院党政联席会议审核后决定是否录用应聘人员。

第五章 办理入职手续

第十条 对符合入职条件的人员，由办公室负责协助办理入职手续。对不符合入职的人员，办公室负责解释。

                                                                                                            经济管理学院

                                                                                                             2018年10月16日